Sau gần một năm triển khai tại Tập đoàn GELEX với nhiều chuyển biến mạnh mẽ, Dự án Văn hóa doanh nghiệp bước sang giai đoạn mới, khởi động trên toàn hệ thống. Ngày 7/5/2026, Công ty Cổ phần Sản xuất máy biến áp Truyền tải MEE (MEEPOWER) chính thức kick-off dự án văn hóa doanh nghiệp “Đồng lòng vươn xa” và ra mắt Đội dẫn đường – những hạt nhân nòng cốt để lan tỏa văn hóa.
Không chỉ là một chương trình nội bộ, dự án được kỳ vọng trở thành nền tảng để MEEPOWER xây dựng tổ chức thích ứng nhanh, hiệu suất cao và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững trong bối cảnh thị trường liên tục thay đổi. Đây cũng là bước đi đồng bộ với hành trình tái tạo văn hóa đang được GELEX triển khai trên toàn hệ thống – nơi văn hóa không còn là khẩu hiệu, mà được sống hàng ngày.
Ông Đỗ Duy Hưng – Chủ tịch HĐQT của MEEPOWER phát biểu tại chương trình
Tại chương trình, ông Đỗ Duy Hưng – Chủ tịch HĐQT của MEEPOWER chia sẻ, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của GELEX trong hơn 10 năm qua, đời sống người lao động đã được nâng cao rõ rệt. Việc xây dựng và tái tạo văn hóa doanh nghiệp được xem là yêu cầu tất yếu để phù hợp với tốc độ phát triển của xã hội, công nghệ và định hướng tương lai của Tập đoàn. “Là người bảo trợ cho chương trình này, tôi cam kết sẽ làm hết sức mình cùng với tất cả anh em để làm sao đưa ra được một chuẩn văn hóa mới để cho phù hợp với sự phát triển trong tương lai. Và tôi nghĩ rằng với những con người như hiện nay: nhỏ, gọn nhưng mà lại nhanh. Tôi nghĩ rằng việc triển khai những chương trình văn hóa này không có gì khó khăn”. Ông Hưng khẳng định.
Ở góc độ điều hành, ông Nguyễn Trọng Định – Tổng Giám đốc khẳng định sẽ ưu tiên nguồn lực, thời gian và sự đồng hành của Ban lãnh đạo để cùng cán bộ nhân viên đồng kiến tạo văn hóa riêng của đơn vị. Theo ông, văn hóa doanh nghiệp chỉ thực sự có giá trị khi được xây dựng từ sự tham gia, cam kết và thực hành mỗi ngày của toàn thể đội ngũ.
Ông Nguyễn Trọng Định – Tổng Giám đốc khẳng định sẽ ưu tiên nguồn lực, thời gian và sự đồng hành của Ban lãnh đạo trong dự án này
Đại diện Đối tác Văn hóa của Tập đoàn, bà Nguyễn Thị Thương – Phó Giám đốc Ban Nhân sự đánh giá sự cam kết và đồng lòng từ Ban lãnh đạo là điều kiện thuận lợi để MEEPOWER triển khai hiệu quả dự án trong thời gian tới. Bà đồng thời chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn từ Ban triển khai văn hóa của Tập đoàn, khẳng định sẽ đồng hành cùng đơn vị trong việc xây dựng những nền tảng văn hóa phù hợp.
Dưới sự dẫn dắt của bà Nguyễn Thị Minh Giang, chương trình diễn ra sôi nổi với nhiều thảo luận xoay quanh những “cơ hội lớn” của MEEPOWER trong giai đoạn phát triển mới. Tại chương trình, Ban lãnh đạo, Đội Dẫn Đường và Ban triển khai văn hóa đã đồng kiến tạo tên dự án “Đồng lòng vươn xa” – thể hiện tinh thần đoàn kết, chung khát vọng phát triển và quyết tâm bứt phá của tập thể MEEPOWER trên hành trình mới.
Cũng tại chương trình, Đội Dẫn Đường chính thức được thành lập với vai trò là những người tiên phong dẫn dắt sự thay đổi. Không được lựa chọn dựa trên chức danh hay cấp bậc, các thành viên của Đội Dẫn Đường là những cá nhân sở hữu tinh thần đổi mới mạnh mẽ, sẵn sàng dấn thân, học hỏi và lan tỏa phương pháp làm việc hiện đại vào thực tiễn.
Trong hành trình tái tạo văn hóa tại GELEX, Đội Dẫn Đường không chỉ là lực lượng triển khai dự án mà còn là những “hạt nhân” góp phần hình thành tư duy mới, cách làm mới và môi trường làm việc tích cực hơn. Từ những chuyển động nhỏ nhưng bền bỉ mỗi ngày, văn hóa doanh nghiệp sẽ dần trở thành sức mạnh nội lực, giúp MEEPOWER tăng trưởng trong giai đoạn mới.
